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MBA提前面试,背景有硬伤怎么办?

发布时间:2018-03-01 16:43:06    来源:MBA新闻网

摘要: 商学院挑人的时候,是根据“是否有领导力潜力”来评估的。领导力包括:职业技能、热情、沟通能力、组织能力。

  想知道学校到底看重MBA申请者哪些方面的特质,那要先从商学院MBA教育的培养目标谈起——商学院的挑选标准,和院校希望在2年MBA教育内培养你成为什么样的人密切相关。

  MBA项目的培养目标是什么呢?其实就是把每一个招进来的学生,培养成为未来的商业领导人。

  这里的商业领导人不是仅指站在金字塔塔尖的成功人士,而是指那些在每个公司管理层各位置上的人才。这些人才,构筑起了一个公司的中坚力量。

  因此,商学院挑人的时候,就是根据“是否有领导力潜力”来评估的。但问题来了:如何评估“领导力潜力”呢?

  领导力是一个争执了很多年也没一个固定说法的话题。通常来说,领导力包括:职业技能、热情、沟通能力、组织能力。

  那么如何评估一个人具备这些能力呢?评估方式分成两个部分:硬件和软件。

  首先是硬件方面,也是比较容易用数据和事实直接衡量的。

  我们列举几个大家最关注的:你的本科院校、你所在的行业和公司、你的业绩考评和职业头衔。

  这就是很多人所说的“硬背景”,如果这方面不是那么尽如人意的话,不少申请者就会自称为“背景有硬伤”。

  当然,商学院挑人不仅看硬件,不然它也不让大家去写申请短文了,看简历不就够了?

  所以它还看重“软件”。但这方面就比较容易让人摸不着头脑,比如什么组织能力、职业远景之类,这无法用数字或统一标准来衡量。

  什么是软件呢?我们可能无法用数字或统一标准来说明,但我们可以用一些事实来说明。

  一、你所经历过的挑战的大小和艰苦程度,以及克服这些挑战的经历。

  可能有些很优秀的职场人是靠本身的聪明才智走过来的,并没吃什么苦。

  但一个商业领导人需要的不仅仅是聪颖,还有面对压力的能力、内心的坚定、面对困境的智慧等等,这也是为什么商学很喜欢问“你的失败经历”、“你经历过的挫折”等问题。

  “商学院”似乎比较看重咨询、投行的背景。但我们要知道,商学院不是看重这些背景本身,而是透过这些背景,可以反映出这个申请者可能经历过的竞争程度、勤奋程度和职业雄心,会比一般人高,事实也的确如此。

  比如投行和咨询,这两个行业的入职竞争是非常激烈的,能够争取到这些位置的申请者,本身就被证明比较出色,因此商学院也会参考这些指标。

  二、对自己所在工作领域和商业领域的认识。

  不少人在公司取得的成就,可能并不来源于他的智慧,而来自于运气、公司品牌或者公司制度。

  这就像炒股票,在好光景下赚钱,不见得是高手;靠运气,也不是高手。

  所以如果让他分析一下为什么在这个时间、这个状况下这支股票能赚钱,让他说说“Why”,那就是一个对他炒股能力最好的检验。

  一个真正在不同状况下都能做出成绩的人,一定对于自己所在的工作和商业领域认识的非常清楚。

  三、对自己强项、弱项的认识和反思。

  这和上面是一样,因为一个能清晰了解自己强弱项的人更容易成功,这种反思能力对一个商业领导人而言非常重要。

  四、对未来的思考和比较清晰的职业目标。

  很多申请者其实是没有自己清晰的职业目标的,而是跟着大流走。咨询热就去咨询、投行热就去投行,但一个商业领导人必须有自己的方向感和判断力。

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