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上交安泰备考经验:运用采购技巧,赢取面试优秀

发布时间:2019-09-20 11:14:08    来源:MBA新闻网

摘要: 苏嫣静,采购行业专家,在择校时运用采购相关知识选择了自己心仪的院校,并将采购技巧运用到面试中,取得了优秀的成绩。

  MBA新闻网讯】报考交大安泰在职MBA之前,我已经在采购领域忙忙碌碌工作了十余年。自工作以来,就没有机会系统性地学习,为自己“充过电”。眼看职业瓶颈很快就要到来,我内心萌发了攻读在职MBA的念头,打算为未来的职业发展储备知识能量。


  作为一个专职负责供应商开发的采购,我想,何不运用我最擅长的采购技巧来完成我MBA的择校和申请?在择校时,将自己考虑为采购方,对各所院校的在职MBA课程做一个适合自己的多方位评估。在提前面试准备时,将自己考虑为销售方,考虑如何更好地将自己推销给面试官。


  按照自己所设想的,我逐步实施, 最终如愿获得了交大安泰非全日制MBA提前批“国家线预录取”的面试结果,并最终顺利被录取为2019级的非全日制MBA学员。


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  择校


  多年的采购经验告诉我:“选择一个靠谱的供应商,胜过做无数次针对不合格供应商的改善计划”。非全日制MBA的学费相当不菲,学习周期也相当长,这让择校在申请阶段相比报读本身,来得更重要。因为一但你选错学校,除了浪费大量的金钱和时间外,更是会错失高昂的“机会成本”。


  经过了解之后我发现,沪上几所院校的除了排名差异外,其学费总额和实际学习周期也都不相同。安泰的MBA项目还有大约为期3.5个月左右的学前教育(学前教育除了班级团队活动外,还包括有一系列主题论坛讲座和活动可以免费参加),也就意味着实际的“知识获取周期”比其他院校的同类型项目要长一些。


  为了帮助自己做一个快速的分析,我做了一个简单的关于商学院影响力和月平均学费的评估表。


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  当然, 除了商学院排名和学费之外,也要考虑上课便捷性因素,毕竟读非全日制MBA,平衡工作、学业和个人精力也非常重要。我以成本较低的轨道交通往返作为同等条件,又做了一个交通时间成本评估表。


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  通过上述打分表,在考虑商学院排名、学费以及上课便捷性的因素后,我将安泰在职MBA课程作为我想要报考的课程。


  提前面试


  选定了学校, 就着手开始准备提前面试。其实面试可以看成是一个“营销自我”的过程。如何在有限的时间内打动面试官,是提前面试的关键。


  建议大家可以从多途径先了解一下提前面试的全部内容(如学校网站、招生宣讲会、他人的经验分享等等),当时从各方搜集完信息后,我总结出来“自省、自知、自信”三步走提前面试应对策略。


  自省——材料准备需要充分


  如果大家在择校阶段有所留心的话,大家会发现,安泰MBA的提前面试材料要求提供内容的逻辑结构相对来说比较清晰的,简单分析一下申请材料的几大板块,你不难发现,其实学院方就是希望引导你回答3大哲学命题:“我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?”既然是哲学命题,那么我想,其核心要点就是“自省”二字。在准备材料的阶段,尽可能详尽地回忆自己的过往经历,并客观地给予自我评价,然后再进行条理性地阐述。


  果然后来在提前面试中,面试官就围绕着我提交的申请材料,挑他们所感兴趣的方面进行了提问。建议大家一定要在材料阶段就好好自省,梳理自己过往的经历。


  “自省”,你就赢得来面试官对你良好的第一印象。


  自知——提前面试需要彩排


  谈到面试准备,不想再和大家分享面试时的表现技巧。只是想给大家出一个歪招:如果时间精力允许,请在参加安泰的提前批面试之前,先去参加类似的面试。


  所谓孰能生巧,尽管大家都是久经职场的成功人士,但职场面试和MBA面试毕竟流程还是不一样的。摸清套路才能游刃有余。提前自知自己在彩排面试中的临场表现,会帮助你在真实面试中更好地发挥。鉴于安泰的提前面试机会只有一次,建议先参加几场面试作为彩排,把安泰的面试放在最后。


  “自知”,能帮助你更好地在正式面试中稳定发挥。


  自信——在提前面试中把自己“卖”出一个好成绩


  作为甲方采购,在日常招标工作中,我觉得自己就一直扮演类似“面试官”的角色。在招标中,面对供应商,我最常问自己问题是:这家供应商的优势是什么,缺点是什么,他们有什么地方值得我选择他们?我想,面试官在面对众多考生的时候,很可能也是类似的心态。因为“国家线预录取”名额是有限的,而每年都有数千名同学参加安泰的提前面试。面试官一定希望把有限的“国家线预录取”名额,给最值得的那些申请人。要想办法让自己成为面试官心目中认为最值得给“国家线预录取”的申请人。


  交大安泰的提前面试主要分为以下几个环节:

  个人面试(自我介绍,面试官提问,英语口语问题)

  小组面试(结合所给案例,进行小组讨论)


  无论是个人面试环节,还是小组面试环节,我认为最关键的就是“自信”二字:要向面试官展现出自己是值得拿“国家线预录取”的那个申请人,让面试官意识到选择自己才是正确选择。特别地,想和大家分享我在提前面试中印象最深的两个心得:


  1、“自信”地面对压力面试问题


  我还记得我在自我介绍环节,当我正侃侃而谈介绍着自己以往的工作成就和业绩后,我突然被其中一名面试官突然打断了,他语气很冷淡地问我:“你说了这么多,你好像想说你自己很强啊?”我当时一下就愣住了,也不知道该如何接这个问题,就本能反应说:“是啊,我是觉得自己还挺强的……”,然后接着顺口补充了自己在工作中遇到的困难以及如何解决这个困难的例子。回答完之后,我看到几位面试官被我的反应逗笑了。事后,我才意识到,其实这就是一个压力面试问题。可能当时我的答案不是最完美的,但我的“自信”的本能反应,帮我很好地应对了压力面试的环节。


  2、“自信”地应对小组讨论

  我相信如果大家看其他同学的面试经验,会发现许多面试者都会建议大家争做小组讨论的了。但我的经验是:自信完成你的角色就好。


  当时我面试的那一组的实际情况是,小组内其他的组员大多都比我年长资深,还记得小组案例是当时的热门话题:借由电影《我不是药神》,谈政府药企应该采取哪些措施防止类似事件发生。我并没有医药相关行业领域的工作经验,而组员中恰有在医药行业工作的同学。她也顺理成章成为了小组讨论的leader。从中国文化的角度,如果组员恰好都是比你年资深的人士,那么在小组讨论时,我觉得并没有必要“硬出头”。虽然做小组讨论的领导角色,能有更多时间展示自己,但与此同时你的短板也会被看得更清晰。如果话题不是你所擅长的,强行成为小组讨论的leader,你未必能能赢得面试官的好评分。而且,既然设置小组讨论环节,那必然也是想看看申请人的团队协作能力和灵活应变能力。一支军队里,将军只能有一名,可只靠将军也打不赢胜仗。在适合自己的角色上闪光,比盲目争做leader更重要。


  那时,我结合我对案例事件及我的所知,在轮到我发言时,尽量尝试从多方面阐述我的观点,并加以简单分析。在其他组员发言后,我在认为某组员的观点需要补充时又及时给予补充。在其他组员补充我的看法后,我也及时表达感谢。总之,自始至终,我坚持有理有据和客观理性。可能是我的淡然和自信给面试官留下了良好印象。最终,我以普通组员的角色,顺利获得优秀。


  我想,“自信”是我在提前面试中决胜的关键。


  写在结束前


  从提前面试获得优秀,到按部就班地准备联考,最终顺利被录取。可以说,一切自然而然,心情也一直比较轻松愉快。


  一直认为,每个人的人生起点和人生际遇均不相同,成功和成就,不能用单一的标准衡量。唯有“成为更好的自己”,不分身份地位境遇,可以成为大家共同的追求目标。


  愿大家都能成为“更好的自己”。



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