【MBA新闻网讯】进入MBA提前面试季，关心提面的同学，经常会好奇——MBA提前面试到底会问什么问题？

面试现场既然将自主权交给面试官，那么就是面试官对他感兴趣的事情提问，目的就是判断你有多优秀。这个“优秀”的标准很主观。所以考官的提问也会很随意。

但是大致的提问方向还是可以把握的，不外乎四个方向：

* 职业规划

* 报考动机

* 过往履历

* 专业水准

你看到的各种刁钻问题，其实就是围绕这四点的。

房地产的同学被问到人口增长，就是看你宏观视野（专业水准）和危机意识（职业规划）。

你一个做宠物创业的，这个问题和你就无关了，你要关心的是自己行业的宏观和危机。

总之，多找人对练，多模拟面试，才是王道！

给大家一个真实的面试案例解析：

考生背景：知名房地产集团，区域人事总监，之前做过猎头，面试某北方985名校。

第一步，自我介绍

第二步，老师提问

1、你们公司发展那么快的原因是什么？

2、集团和城市公司的人力资源定位是什么？

3、当时为什么考虑转型做人力资源？

4、猎头发展未来的趋势是什么？

5、新员工加入XX（集团公司名）未来如何有发展？

6、XX(集团公司名)学院针对的对象都是谁？以及架构。

7、组织架构调整的根据是什么？

8、XX(集团公司名)这么多年收并购，针对收并购的公司，文化融合这块是怎么做的

问题1，就能看出来，考官对你的公司和行业地位很熟悉。这里要说明一下，除了个别院校（比如浙大），面试的考官背景都是随机分配的。对面考官到底是内行还是外行全凭运气。但一上来就和你聊公司最近的发展，肯定是内行无疑了。

问题2，并没有对第一个问题进行深挖而是切换到了个人背景的话题。推测同学第一个问题的回答的末尾，是带出了“公司快速发展于是我个人也有很多机会”这样的话题。于是一个关键知识点引发了考官的思考：你的人力资源总监到底是什么级别的总监？区域的？还是整个集团的？

问题3和问题4，围绕问题2个人发展方向进行探讨。

问题3主要是消除考官的顾虑，毕竟转型有两种动机——1. 主动寻求（考官喜欢）；2.被动接受（考官持负面态度）。问题3是让考官确认一下，转型是前者而不是后者。这也引出了另一个话题，MBA更喜欢有进取心（aggressive）的考生，喜欢主动拥抱变化的考生。

问题4，是考官对于早前工作经验的一个考察，这里有意思的是，并没有直接问工作成绩或岗位职责，而是问对行业的趋势。这里也有一个信号——对自己已经离开了的行业，同样要保持关注。

问题5，6，7，8都是围绕本职工作所发散的问题，其中5，6，7三题是连续追问。

5、6题新人培训及加入后的发展，推测这位同学的回答提到了公司的培训体系和平台。

7题针对组织架构变革追问，这是几乎所有人力资源领域考生都会碰到的问题。

8题对于所有经历过知名并购的企业，都是考官感兴趣的话题。

看完这个案例，大家对于MBA提前面试该怎么准备问题，哪些无用功不需要做，应该有一个更清晰的认知了吧？

如果你正在计划报考24级MBA/MPA/MEM

却在发愁如何择校？

幂学专业老师将站在院校的角度

对你的学历背景和职业背景1v1做出评估

扫描免费进行评估吧~

版权声明：本文内容转载自网络，如有侵权请电话联系17800253047。

更多院校MBA项目招生信息请戳链接：http://yuanxiao.mbanews.net/