【MBA新闻网讯】2023年已经过去近70%，各大高校的提前面试也已进入白热化阶段，想要报考MBA的你参加的几所院校的面试呢？如果刚刚决定报考MBA，想要参加院校提前面试，那你的简历准备好了吗？

在提前面试申请中，你的网申资料，你的个人简历，这是老师评判你是否适合的第一标准，也是最容易给老师留下深刻印象的一环，同时也是老师在面试时候提问你的来源。那么，怎样的简历才是一份出彩的简历呢？今天小优就给大家分享一下MBA面试中个人简历的撰写要点！

NO.1

STAR 法则

简历撰写中 STAR 法则是一个非常有效的框架，其中包含 Situation、Task、Action 和 Result，但是我们只需要采纳 Task、Action 和 Result 三者即可，这个原则在撰写工作内容时特别适用。如“人员管理”是Task，我们还可以加上 Action技能培养：培养员工专业技能，为员工讲解项目逻辑、企业文化，帮助员工面谈客户；而Result可以补上一句“下属员工流失率全公司倒数第一，下属员工满意度连续三年排名前三”等，也可以在“工作成绩”一节进行阐述。

NO.2

定量优先法则

我们要将工作内容和工作成绩进行量化：比如管理了多少位员工、完成了多少个项目、帮助公司赚了多少钱等，通过具体的数字直观具体地展示自己干了什么、干得如何。这也有助于我们在面试中脱颖而出，比如别人描写自己多么优秀时说“自己在多年的工作当中取得了优异成绩”，而你的表述是“每年完成销售额超过800万 元，为公司创造净利润200万元，在30多名销售人员中位列第一”则显得更加可信、更加具体，一位出色的销售员工的形象“刷”地就树立在材料审核官和面试官前面了。

NO.3

以成就作为导向

如果简历读起来干巴巴地像是职位描述，那我们的思路就完全错了，名校 MBA 申请简历应该突出考生做过的事情，而不是应该做什么，举例说明如下：

以职责作为导向是这样的：“分析新兴市场并探索进入东南亚市场的可行性策略。” 以成就作为导向是这样的：“主导了 XXX 产品进入东南亚市场的策列，而且成功地说服了 CEO 重新关注企业级市场，从而使得公司的利润提升了 7 个百分点。” 

这种以成就作为导向的简历更加具有说服力，MBA 院校想要通过简历了解考生做了什么、取得了什么样的成绩，而不是在做什么。因此，我们要谨慎使用诸如“作出了贡献”、“参与到”或是“帮助做了”这类字眼， 这些都只表明了考生的职责而不是成就。

NO.4

内容通俗易懂

有些 MBA 考生的简历充斥着过多杂乱的技术属于，如销售术语、计算机术语、市场用语甚至“行业黑话”， 让人们很难领会其中的意思，甚至觉得考生过于“装”。我们应该让MBA院校材料审核老师立刻读懂我们的简历，避免缩写、避免高深的技术术语，而尽量用平实的文字进行表达。同时，要尽量量化我们的目标和影响力，从而使得 MBA 考官迅速、清晰地了解你的贡献。

NO.5

表达清晰、专业、简洁

在申请 MBA 以及在其后的面试当中，简历的作用是帮助 MBA 院校老师和考官迅速地了解我们的面貌，因此 要做到清晰、专业和简洁。

反复检查以下这些方面：

1）简洁：请避免在简历中堆砌大段大段的文字，简历应该按照时间、重要性等依次罗列要点，每一个要点的 篇幅大概为一到两行字；

2）拼写检查：拼写错误属于非常低级的错误，会导致 MBA 院校老师认为考生不够认真对待 MBA 的申请， 印象分非常差，因此要反复坚持每一句、每一字，建议请旁人帮忙检查；

3）页面空白：建议 MBA 申请简历最后留有两行到四行的空白；

4）字体建议：微软雅黑或者宋体，英文简历建议用 Arial；

5）一致性：字体、句号等要保持一致，粗体字、下划线、斜体等格式也要保持一致；

6）不适用第一人称：尽量不要出现“我”这一个字

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