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EMBA关注|华为高层来自哪些学校?职级晋升和薪酬结构标准?

发布时间:2018-12-19 11:03:42    来源:MBA新闻网

摘要: 小编收集了一下华为的高层管理的学术背景,发现这些高层管理者大多数出身名校,而且大多数毕业于现在的985著名院校。看来优秀的人才还是要出身于教育,我们一起来盘点一下。

  华为是我国的著名企业,可能大家对华为手机都很熟悉,其实手机只是华为的副业,华为的主业是通信。俗话说一家优秀的企业还要看是不是有一群优秀的领导者,企业的灵魂在于人。这次我们不谈华为的业务,我们今天的话题放在华为的高层管理上,在华为的薪资,职级晋升上等。


  小编收集了一下华为的高层管理的学术背景,发现这些高层管理者大多数出身名校,而且大多数毕业于现在的985著名院校。看来优秀的人才还是要出身于教育,我们一起来盘点一下。


华为董事会成员毕业院校


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  阎力大,现任华为企业业务总裁、华为投资控股有限公司董事会成员。本科学历,毕业于985院校清华大学。(下图为阎力大)余承东,现任华为消费者业务CEO、华为技术有限公司高级副总裁,同时任华为技术有限公司董事会成员、常务董事,本科毕业于985工科强校西北工业大学,位于陕西省西安市,硕士研究生毕业于清华大学。


  李英涛,现任华为投资控股有限公司董事会成员,博士学位,毕业于985工科强校哈尔滨工业大学。郭平、孟晚舟等四位高管毕业于华中科技大学,位于武汉市,也是985工科强校,华中科技大学也是培养华为高管最多的大学。


  汪涛,硕士学位,毕业于985工科强校西安交通大学,位于陕西省西安市。丁耘、徐文伟硕士学位毕业于东南大学,985工科强校位于江苏省南京市。姚福海,本科毕业于电子科技大学,985工科强校,位于四川省成都市。创始人任正非毕业于重庆大学,985工科强校。


  陶景文、何庭波、梁华、徐直军、陈黎芳等,分别毕业于北京邮电大学、武汉理工大学、南京理工大学、西北大学,均为211工科强校。


  由以上华为高层管理学历出身来看,华为高管均为名校出身,多数为985院校,少数为211院校。知识就是力量这句至理名言体现的淋漓尽致,读书有没有用就不用多说了吧。


清北有多少毕业生选择华为?薪资待遇有多高?


  根据清华北大都发布了就业质量报告,从就业质量报告来看,清华北大的毕业生选签约华为的数量是最多的,下图为公布的数据显示华为招收了182名清华大学毕业生,招收了北京大学122名毕业生,为所有校招的公司之最。


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清华大学签约华为的人数


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北京大学签约华为的人数



  华为的职级晋升和薪酬结构


  接下来,我们就来科普下华为的职级规定以及薪酬结构:


  1、华为的级别


  华为17万人,与BAT一样,华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。


  18级以下占比最多,18级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。


  2、薪酬


  华为的工资结构,主要是基本工资+年终奖+分红,如果常驻海外艰苦国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的标准,因国家的艰苦级别而不同。


  比如肯尼亚,此前几年的每天艰苦补助是30美金,去年涨到70美金一天,每个月的离家补助,税后是9000元。


  跟BAT比,华为基本工资不算高,目前本科起薪1.2万,研究生1.4-1.6万,博士面谈,通常,华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头,差距主要在于股票和TUP分红,其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到,2010年后进入华为的员工股票分的都很少。


  华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。


  从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。


  3、案例


  入职五年,GTS服务工程师,目前14级,即将升15级,没股票,经常出差,工资年终奖补助全部算上,第一年不到十万,二年十五六万,三年二十多万,第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。


  入职五年,运营商BG交付员工,常驻非洲,14级,所有补助加上,年薪税后50多万。目前尚未买房,攒下的首付可以买套三四百万的房子,但回国工作后感到月供压力太大。


  4、购买力评估


  过去的三年中,华为人均薪酬增长58%。2016年,华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比,华为薪酬无疑高出不少。


  但对内部而言,普通员工远远达不到这个平均水准,主要问题是华为现在贫富差距很大,老员工股票多,分红比基本工资和奖金多几倍不等,拉高了平均薪酬,这跟BAT的情况一样。


  而通常,在华为工作十年的普通员工,大概在16-17级左右,一年拿到的薪水,在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。


  基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子,十年以上的就不说了,而五年内入职华为的,不啃老现在也是买不起房,刚入职两三年的,一年收入算下来也只有一二十万元。


  所以新一代90后员工,在深圳这种一线城市买房,还是感到非常吃力的,当然如果在西安、成都等二线城市,按当地的生活水平,华为的薪酬就具有比较优势了,也能过的很滋润。


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